급여·고용 · 가이드
평균임금과 통상임금 기초
퇴직금은 평균임금과 통상임금 비교 결과를 기준으로 합니다. 두 개념을 섞으면 계산 결과가 달라집니다.
두 임금 개념의 차이
평균임금은 퇴직 전 일정 기간에 지급된 임금총액과 포함 항목을 바탕으로 계산합니다. 실제 지급된 임금과 상여, 연차수당 등이 산정에 영향을 줄 수 있습니다. 통상임금은 정기적·일률적으로 지급되는 임금 성격을 기준으로 판단하는 개념으로, 평균임금과 산정 방식이 다릅니다.
퇴직금에서는 일일 평균임금과 일일 통상임금을 비교해 큰 금액을 사용하는 흐름이 안내됩니다. 평균임금이 작게 나오더라도 통상임금이 더 크면 통상임금 기준이 적용될 수 있습니다. 따라서 한쪽만 계산해 결과를 확정하면 안 됩니다.
임금 항목의 포함 여부는 지급 시점, 정기성, 근로 대가성 등에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 계산기가 세부 입력을 제공하더라도 사용자가 성격을 모르는 항목을 임의로 넣으면 결과 해석이 어려워집니다.
직접 계산해 보기
입력할 때 지킬 원칙
급여명세서와 회사 정산 자료에서 확인한 금액만 입력합니다. 평균임금 산정 기간에 받은 임금총액, 포함되는 상여금과 연차수당, 기간 일수를 확인한 뒤 일일 기준액을 구합니다. 추정 월급을 단순히 나누어 넣는 방식은 피합니다.
통상임금을 별도로 확인했다면 평균임금과 비교합니다. 두 값 중 큰 쪽이 일일 기준액이 되므로 입력 화면에서 어느 값이 적용됐는지 확인합니다. 결과 표에 적용 기준이 표시된다면 그 설명을 함께 읽습니다.
포함 여부가 불확실한 항목은 계산 전에 확인합니다. 회사 급여 담당자, 근로계약서, 취업규칙, 고용노동부 안내를 참고하고, 다툼 가능성이 있는 항목은 계산 결과와 별도로 기록합니다.
자주 묻는 질문
평균임금과 통상임금 중 큰 값을 쓰나요?
퇴직금 계산에서는 공식 산식으로 구한 일일 평균임금과 일일 통상임금을 비교해 큰 값을 기준으로 사용하는 흐름이 안내됩니다.
상여금도 평균임금에 들어가나요?
지급 기간과 성격에 따라 포함 여부가 달라질 수 있습니다. 산정 기간 안의 지급 내역을 확인해야 합니다.
월급을 30일로 나누면 되나요?
단순히 나누는 방식은 공식 평균임금 산정과 다를 수 있습니다. 임금총액과 기간 일수, 포함 항목을 확인해야 합니다.
연차수당은 어떻게 반영하나요?
지급 시점과 성격에 따라 판단이 달라질 수 있습니다. 포함 여부를 확인한 뒤 입력합니다.
출처와 기준일
- 고용노동부
퇴직 전 3개월 임금총액과 연간 상여·연차수당 등을 반영한 1일 평균임금과 1일 통상임금 중 큰 금액을 기준으로 하는 세전 퇴직금 산식입니다. 제외 기간과 퇴직소득세는 별도 검토가 필요합니다.